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Quem é Marli Mazon

Marli Mazon é uma especialista em educação corporativa, coaching de liderança e palestrante com mais de 20 anos de experiência em empresas globais, como AB-Inbev e Amazon, atuando no Brasil, Itália e Londres.

Ela é formada em Comunicação Social pela UNESP de Bauru, com especialização em Administração e Marketing pela PUC Campinas e um mestrado em Gestão de Consultoria e Mudança Organizacional pela Universidade de Londres (Birkbeck). Além disso, Marli possui qualificação como Master em PNL e é Coach Executivo e Pessoal pela PNL Polis, Itália.

o Propósito

Marli tem como propósito despertar o potencial dos colaboradores e das organizações através da liderança consciente.

Ela acredita que, ao capacitar líderes, é possível construir equipes engajadas, inovadoras, resilientes e de alta performance.

O Porquê

Marli acredita profundamente que o verdadeiro potencial de uma organização reside em seu pessoal.

Para ela, por trás de toda empresa bem-sucedida existem equipes de alto desempenho e líderes conscientes, capazes de despertar todo o potencial de suas equipes e de si mesmos.

Ela observa que, infelizmente, a maioria das pessoas não atinge seu próprio potencial máximo devido a estruturas que não favorecem seu desenvolvimento pleno. O papel do líder, segundo Marli, é fundamental para despertar esse potencial e permitir que indivíduos desenvolvam suas capacidades plenas, aumentando sua contribuição dentro das equipes e organizações.

Marli defende que líderes devem deixar um legado positivo, criando ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, onde a conexão humana é valorizada e promovida.

O Objetivo

Marli desperta o potencial humano desenvolvendo líderes que lideram com consciência. Seu trabalho tem como objetivo principal:

- Despertar o pleno potencial das equipes, tornando-as mais engajadas e produtivas.

- Ajudar líderes a deixarem um legado positivo na vida das pessoas e nas empresas onde trabalham.

- Criar ambientes de trabalho saudáveis e conectados.

Quem busca

O trabalho de Marli é direcionado a:

- Gerentes: Que não se sentem confiantes ou confortáveis em liderar suas equipes, que se sentem estressados, que não conseguem encontrar equilíbrio pessoal, ou que querem melhorar a performance ou relacionamento com suas equipes.

- Aspirantes a Líderes: Profissionais que almejam cargos de liderança e querem desenvolver suas habilidades interpessoais e de influência.

- Empresas: Que desejam melhorar o engajamento de suas equipes, investir na capacitação de seus líderes, aumentar a retenção de talentos, e elevar o nível de resiliência, performance e inovação de seus funcionários.

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